Работа вакансии в Москве
Проект бизнеса и государства по подбору персонала и поиску работы

Газета бесплатных объявлений о работе
При поддержке Управления занятости населения Москвы
Разместить резюме
Разместить вакансию
Личный кабинет
зарегистрироваться  | На главную Карта сайта Написать нам письмо
О проекте
Новости
День карьеры
Условия участия
Заявка на участие
Газета
Размещение объявления
Участники ДК
Статьи
Работодатели
Резюме
Работа вакансии
Интервью
Вопросы ответы
Регистрация
Контакты
КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА

Отвечает профессиональный юрист
Вход
Логин:
Пароль:
Регистрация   |   Забыли пароль?




  • Государственная служба

  • Вакансии по станциям метро
  • Работа Вакансии Москва Ярмарка вакансий
    Статьи
    График (план) проведения Ярмарок вакансий, Дней карьеры, Выставок, Образовательных Выставок. Работа Вакансии в Москве.
    Публикуем расписание проведения основных Ярмарок вакансий, Дней карьеры, Выставок, Образовательных выставок в Москве. Информация дается предварительно. О возможных изменениях, будет сообщено дополнительно (смотрите новостной блок). Информация подготовлена по материалам Российского Новостного Интернет канала. Информация предназначена для работодателей, соискателей вакансий, и Интернет ресурсов занимающихся распространением информации по проводимым ярмаркам вакансий и дням карьеры в Москве в 2011 году. Основной регион предоставления работы и вакансий Москва и Московская область
    все статьи
    Интервью
    От поколения Y к поколению Z. Цифровой рекрутинг.
    Рекрутеры продолжают совершенствовать методы найма поколенияY, сегодня число сотрудников, родившихся после 81-го года составляет до 27% от всего штата средней российской компании. Амбициозные лидеры, «звёзды», новаторы -другие люди в отличии от предыдущего поколения.
    все интервью
    Работа Вакансии для студентов
    Работодатели
    Центр социального обслуживания "Нагатинский затон"
    Центр социального обслуживания "Нагатинский затон" - динамично развивающаяся организация в направлении социальной защиты и поддержки граждан города Москвы.
    все работодатели


    МГУП "Мослифт" - самая крупная в России лифтовая организация
    МГУП "Мослифт" - самая крупная в России лифтовая организация, где трудятся 3600 сотрудников, которые обслуживают более 60000 московских лифтов. Предприятие осуществляет полный цикл от создания лифтового оборудования, диспетчерских комплексов, систем охранно-пожарной сигнализации и безопасности, до их монтажа, наладки дальнейшего их технического обслуживания.
    все работодатели


    Статьи

    27.01.2007

    Работа в Москве. Порядок выдачи разрешительных документов для осуществления гражданами иностранных государств временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (РФ)

    15 ноября 2007 своим постановлением № 681 Правительство Российской Федерации утвердило правила выдачи иностранным гражданам, прибывшим для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации, разрешительных документов. Постановление вступило в силу 15 января 2007 года.

    Ранее выданные до принятия данного постановления разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу действительны до окончания указанного в них срока.

    Разрешение на привлечение и использование иностранных работников

    Разрешения подтверждает право работодателя на привлечение и использование иностранных работников в России, и является документом

    Кем выдается разрешение на привлечение и использование иностранных работников?

    Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается Федеральной миграционной службой /ФМС/ или ее территориальными органами при наличии заключения органа исполнительной власти субъекта РФ, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников в организациях, подведомственных Министерству обороны РФ, выдается ФМС при наличии заключения Минобороны.

    Какие документы следует предоставить Федеральную миграционную службу?

    Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель либо уполномоченное им лицо подает непосредственно или по почте заказным письмом в орган миграционной службы заявление по форме, утверждаемой ФМС, с приложением следующих документов:

    - для российского юридического лица: копия свидетельства о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;

    - для иностранного юридического лица: копия свидетельства о регистрации юридического лица; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в РФ; копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации; копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации;

    - для индивидуального предпринимателя: копия свидетельства о внесении записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей; копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;

    - проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. /Условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством РФ с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами/;

    - документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

    Оформленные на территории иностранного государства официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным работодателем разрешений на привлечение и использование иностранных работников, должны быть легализованы в консульских учреждениях РФ за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами. В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

    В какой срок органы миграционной службы должны выдать РЕШЕНИЕ о выдаче разрешения ?

    Решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников принимается органом миграционной службы в течение 30 дней со дня подачи заявления и всех необходимых документов. В случае если для принятия решения о выдаче такого разрешения требуется проведение экспертизы документов, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов.

    Какие особенности имеет Бланк Разрешения на привлечение и использование иностранных работников

    Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается по форме, утверждаемой ФМС. Бланк разрешения на привлечение и использование иностранных работников является документом строгой отчетности. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников подписывается должностным лицом, уполномоченным руководителем органа миграционной службы, принявшим решение о выдаче этого разрешения, и заверяется печатью этого органа. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников в 10-дневный срок со дня принятия решения о его выдаче высылается работодателю по почте или может быть выдано лицу, уполномоченному работодателем.

    Может ли миграционная служба выдать отказ на выдачу Разрешения на привлечения и использование иностранных работников?

    Да может. Мотивированный отказ в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников направляется работодателю в течение 5 дней после принятия решения об отказе в выдаче разрешения.

    Какие действия должен предпринять работодатель после получения Разрешения на привлечение и использование иностранных работников?

    Работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг, обязан в месячный срок направить в:

    орган исполнительной власти субъекта РФ, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утверждаемой Минздравсоцразвития и ФМС;

    государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ /территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости/ сведения о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказание услуг по форме, утверждаемой Минздравсоцразвития РФ.

    Может ли работодатель (юридическое лицо) получивший Разрешение на использование иностранных работников передать другому работодателю (юридическому лицу) например в связи с реорганизацией юридического лица?

    Полученное работодателем разрешение на привлечение и использование иностранных работников не может быть передано другому работодателю, а привлекаемые на его основе иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю. Работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте /субъектах/ РФ, которые указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных работников. В случае утраты разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель должен в 10-дневный срок обратиться в орган миграционной службы с заявлением о выдаче разрешения взамен утраченного с указанием обстоятельств его утраты, а также представить документ об уплате госпошлины за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Представления других документов в этом случае не требуется. После проверки обстоятельств утраты разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодателю в течение 10 дней со дня подачи заявления выдается разрешение на привлечение и использование иностранных работников взамен утраченного.

    В каких случаях осуществляется приостановление действия Разрешения на привлечение иностранных работников?

    Приостановление действия выданного разрешения на привлечение и использование иностранных работников производится, если работодатель:

    - не обеспечил получение иностранным гражданином, привлекаемым к трудовой деятельности, разрешения на работу;

    - не уведомил в 3-дневный срок орган миграционной службы о месте временного пребывания иностранного работника, если иное не предусмотрено международным договором РФ;

    - не уведомил в течение 10 рабочих дней налоговый орган по месту своего учета о прибытии иностранного гражданина к месту работы или месту пребывания, либо получении иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключении с иностранным работником нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ /оказание услуг/, либо аннулировании разрешения на работу иностранному работнику;

    - не направил в 3-дневный срок в орган миграционной службы информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ /оказание услуг/, а также о досрочном расторжении договора;

    - не уведомил в 3-дневный срок орган миграционной службы, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами внутренних дел, и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами безопасности, о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

    Приостановление действия выданного разрешения на привлечение и использование иностранных работников производится на основании решения органа миграционной службы с указанием вида нарушения и срока его устранения, вручаемого под расписку работодателю.

    В каких случаях происходит аннулирование Разрешения на привлечение и использование иностранных работников?

    Разрешение на привлечение и использование иностранных работников аннулируется в случае:

    - подачи работодателем соответствующего заявления;

    - ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

    - выявления представления работодателем недостоверных сведений при подаче документов для выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

    - использования работодателем иностранных работников за пределами субъекта /субъектов/ РФ, в котором ему разрешено их привлекать;

    - неустранения работодателем допущенных нарушений в установленный срок.

    Разрешение на работу

    Разрешение на работу является документом, подтверждающим право иностранного гражданина, прибывающего в РФ в порядке, требующем получения визы, на временное осуществление трудовой деятельности в России. Разрешение на работу выдается органом миграционной службы.

    Какие документы должен предоставить заявитель для получения Разрешения на работу?

    Для получения разрешения на работу заявитель представляет в орган миграционной службы заявление по форме, утверждаемой ФМС, к которому прилагаются:

    цветная фотография иностранного гражданина размером 30 х 40 мм;

    копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому /свидетельству/ о профессиональном образовании;

    документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.

    При подаче заявления заявитель предъявляет документ, удостоверяющий его личность, и документ, удостоверяющий личность иностранного работника /его копию/, срок действия, которых должен оканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи заявления.

    Какие требования к документам выданных заявителю на территории иностранных государств предъявляются ФМС

    Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях РФ за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами РФ. В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

    Какие еще факторы влияют на выдачу разрешения на работу?

    Орган миграционной службы осуществляет проверку сведений, содержащихся в заявлении и представленных документах, и по результатам их рассмотрения принимает решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения на работу. По каждому заявлению принимается отдельное решение.

    Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, утверждаемой ежегодно правительством РФ. Разрешение на работу выдается при условии: достижения иностранным гражданином 18-летнего возраста; привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности работодателем по трудовым или гражданско-правовым договорам в пределах численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников; отсутствия в заявлении о выдаче разрешения на работу и представленных документах недостоверных или искаженных сведений, а также особых обстоятельств.

    В какой срок органы миграционной службы должны выдать РЕШЕНИЕ о выдаче разрешения на работу?

    Решение о выдаче разрешения на работу принимается органом миграционной службы в течение 30 дней со дня подачи заявителем всех необходимых документов. В случае если для принятия решения о выдаче разрешения на работу требуется проведение экспертизы документов, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов. Орган миграционной службы обязан в 10-дневный срок со дня принятия решения выдать разрешение на работу, а в случае отказа в выдаче разрешения на работу - проинформировать заявителя в письменной форме с указанием причины отказа.

    Какие особенности имеет Бланк Разрешения на работу

    Разрешение на работу оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты стандартного размера. Бланк разрешения на работу является документом строгой отчетности, форма бланка утверждается ФМС. Разрешение на работу подписывается должностным лицом, уполномоченным руководителем органа миграционной службы, принявшего решение о выдаче разрешения на работу, и заверяется печатью этого органа.

    Кто получает разрешение на работу?

    Разрешение на работу для каждого иностранного работника получает работодатель. При получении разрешения на работу работодатель обязан представить медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым правительством РФ, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека /ВИЧ-инфекции/. Отсутствие этих документов является основанием для отказа в выдаче разрешения на работу. Работодатель обязан передать под роспись разрешение на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала его трудовой деятельности на территории РФ.

    Что необходимо предпринять иностранному работнику в случае утраты Разрешения на работу?

    В случае утраты разрешения на работу иностранный работник должен в 10-дневный срок обратиться в орган миграционной службы с заявлением о выдаче разрешения на работу взамен утраченного с указанием обстоятельств его утраты. К указанному заявлению прилагаются цветная фотография на матовой фотобумаге размером 30 x 40 мм и документ об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу. Представления других документов в этом случае не требуется. После проверки обстоятельств утраты разрешения на работу иностранному гражданину в течение 10 дней со дня получения его заявления выдается под роспись разрешение на работу взамен утраченного.

    Орган миграционной службы ведет учет выданных и аннулированных разрешений на работу и представляет в установленном порядке соответствующую информацию в Государственную информационную систему миграционного учета.

    Иностранный гражданин, прибывающий в Россию в порядке, требующем получения визы, и получивший разрешение на работу, обязан осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте /тех субъектах/ РФ, который указан в разрешении на работу.

    Иностранный гражданин, прибывший в Россию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, осуществляющую в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, или через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством РФ в качестве представителя этого иностранного гражданина, в орган миграционной службы.

    К заявлению прилагаются: документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый РФ в этом качестве; миграционная карта; документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу. При приеме к рассмотрению заявления о выдаче разрешения на работу проверяется правильность оформления представленных документов. Факт проверки, а также подлинность подписи заявителя заверяются на заявлении подписью уполномоченного должностного лица органа миграционной службы.

    Орган миграционной службы осуществляет проверку сведений, содержащихся в заявлении и представленных документах, и по результатам их рассмотрения принимает решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения на работу.

    Отказ в приеме от иностранного гражданина, прибывшего в Россию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления этим иностранным гражданином предусмотренных документов.

    Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты на выдачу разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы. Орган миграционной службы обязан не позднее 10 рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина заявления со всеми необходимыми и надлежащим образом оформленными документами выдать иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения. Отказ в выдаче иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, разрешения на работу может быть обжалован им в ФМС или в суде в течение 3 рабочих дней со дня получения иностранным гражданином уведомления об отказе. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого РФ в этом качестве. Разрешение на работу оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты стандартного размера. Бланк разрешения на работу является документом строгой отчетности, форма бланка утверждается ФМС. В случае утраты разрешения на работу иностранный гражданин должен в 10-дневный срок обратиться в орган миграционной службы с заявлением о выдаче разрешения на работу взамен утраченного с указанием обстоятельств его утраты. К заявлению прилагаются цветная фотография на матовой фотобумаге размером 30 x 40 мм и документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. Представления других документов в этом случае не требуется. После проверки обстоятельств утраты разрешения на работу иностранному гражданину в течение 10 дней со дня получения его заявления выдается под роспись разрешение на работу взамен утраченного. Иностранный гражданин, прибывший в Россию в порядке, не требующем получения визы, и получивший разрешение на работу, обязан: осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте /тех субъектах/ РФ, который указан в разрешении на работу; представить в течение 30 суток со дня получения разрешения на работу в орган миграционной службы документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым правительством РФ, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека /ВИЧ-инфекции/, если разрешение выдано на срок более 90 суток

    Статьи по теме

    На работу иностранных граждан Федеральная миграционная служба (ФМС) РФ вводит ограничения

  • ФМС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  • УФМС по МОСКВЕ
  • УФМС ЦЕНТРАЛЬНЫЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОКРУГ МОСКВЫ (ЦАО)
  • УФМС СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОКРУГ МОСКВЫ (СВАО)
  • УФМС ВОСТОЧНЫЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОКРУГ МОСКВЫ (ВАО)
  • УФМС ЮГО-ВОСТОЧНЫЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОКРУГ МОСКВЫ (ЮВАО)
  • УФМС ЮЖНЫЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОКРУГ МОСКВЫ (ЮАО)
  • УФМС ЮГО-ЗАПАДНЫЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОКРУГ МОСКВЫ (ЮЗАО)
  • УФМС ЗАПАДНЫЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОКРУГ МОСКВЫ (ЗАО)
  • УФМС СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОКРУГ МОСКВЫ (СЗАО)
  • УФМС СЕВЕРНЫЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОКРУГ МОСКВЫ (САО)
  • УФМС ЗЕЛЕНОГРАДСКИЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОКРУГ МОСКВЫ (ЗЕЛЕНОГРАД)
  • Источник: http://newschannel.ru


    Все статьи



    О проекте  Новости  День карьеры  Газета  Участники ДК  Статьи  Работодатели  Резюме  Работа вакансии  Интервью  Вопросы ответы  Регистрация  Контакты  
    Редакция Официального сайта Газета бесплатных объявлений о работе "День карьеры" Ярмарка вакансий работа вакансии в Москве и регионах www.jobday.ru не несет ответственности за информацию, размещенную посетителями сайта.
    Информация оставленная на сайте посетителями, является исключительно информацией посетителей и может не совпадать с мнением редакции.
    При перепечатке информации (полной или частичной) ставить в Источнике информации - источник указанный под размещённой информацией, если такового нет, то Источник - Газета "День карьеры"
    Возрастное ограничение на территории Таможенного союза ЕАЭС -14+
    Газета "День Карьеры" предлагает информацию о работе, вакансиях в Москве и Московской области. Бизнес проект. Все мероприятия проводимые на рынке труда Московского региона. Полная информация о Ярмарках вакансий в Москве. Информация предназначена для работодателей, кадровиков, соискателей вакансий и Интернет ресурсов занимающихся распространением информации (вакансии, резюме, обзоры зарплат, консультации)
    работа вакансии в Москве Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru
    © Газета "День Карьеры" Бесплатные объявления | Ярмарки | Работа, Карьера 2006-2016 | © JobDay.Ru, 2006-2016